Bærekraftsmål

KarriereKlars bærekrafts mål

Gjennom de ulike funksjonene i tjenestene KarriereKlar, jobber vi med FNs bærekrafts mål; #3. God helse og livskvalitet, #4. God Utdanning, #5. Likestilling mellom kjønnene, #8. Anstendig arbeid og økonomisk vekst og #9. Industri, innovasjon og infrastruktur.

Mål 3: Sikre god helse og fremme livskvalitet for alle

Ifølge FN skårer Norge dårligere på lykkeindeksen enn de andre nordiske landene, en artikkel fra SSB om arbeidsmiljø viser de at det er en betydelig sammenheng mellom å trives og føle oss verdsatt på jobb og god livskvalitet. I samme artikkel viser statistikk at 17% av sysselsatte menn og 21% av sysselsatte kvinner opplever at de har dårlige muligheter for å utnytte og utvikle egen kompetanse på jobb. Å ha muligheten til å bruke kompetanse og utvikle seg faglig er svært viktig for å trives i arbeidet. Gjennom KarriereKlars rekrutteringsprosess, vil vi sikre at folk kommer i arbeid som passer deres erfaring og som er med på å videreutvikle ens ferdigheter og kompetanse. Under «Hva kan du gjøre» på FNs sider om bærekrafts mål nr. 3 står det «velg en helseutdanning», dette kan vi bidra til å fremme ved å opplyse om behovet for arbeidskraft innenfor dette feltet, å hjelpe folk som ikke hadde fått øynene opp for dette fagfeltet selv å finne riktig vei.

Mål 4: Sikre inkluderende, rettferdig og god utdanning og fremme muligheter for livslang læring for alle 

KarriereKlar vil bidra til å gi alle like muligheter for studie og karriereveiledning. Vi vil fremme delmål 4.1) om å sikre at alle jenter og gutter fullfører gratis og likeverdig grunnskole og videregående opplæring som gir høyt læringsutbytte. Ved å hjelpe elever å finne rett utdanningsvei, og mål kan vi gjennom våre tjenester, fremme utdanningsvei som som kan passe enkeltpersonen, og dermed vil vi bidra med at elever får bedre utnytte av sin videregående opplæring, samtidig som vikan hjelpe å motivere elever til å bli i videregående opplæring. Videre ser vi på Statistisk sentralbyrå sin side for bærekraftsmål 4, at det er en skeivfordeling av jenter og gutter som deltar i høyere utdanning og i teknisk eller yrkesfaglig utdanning. Gjennom at vår rådgivning og rekrutteringsprosess ikke vil ta hensyn til kjønn i våre anbefalinger, men kartlegge anbefalinger etter personlighet og interesser. (Dette vil vi utdype mer under mål 5: Likestilling mellom kjønnene.) Kan vi bidra til å nå delmål 4.5) «avskaffe kjønnsforskjeller i utdanning og opplæring og sikre lik tilgang til alle nivåer innenfor utdanning og yrkesfaglig opplæring for sårbare grupper, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne, urfolk og barn i utsatte situasjoner». Dette gjør vi gjennom at vår rådgivning og rekrutteringsprosess ikke vil ta utgangspunkt til kjønn, men kartlegge anbefalinger etter personlighet og interesser, dette vil vi utdype mer under mål 5: Likestilling mellom kjønnene.

Mål 5: Oppnå̊ likestilling og styrke jenters og kvinners stilling i samfunnet

KarriereKlar skal gi personbasert rådgiving som ikke tar utgangspunkt i kjønn, men personlighet og personlige egenskaper. På denne måten vil vi fremme yrker og karriereveier som vanligvis er kjønnsdominert, på en kjønnsnøytral måte. I tillegg vil KarriereKlar vektlegge personlige egenskaper, verdier, erfaring og utdanning i vår rekrutteringsprosess. Slik håper vi å fjerne ideen om at noe er et «manne» eller «kvinne»-yrke, til tross for hva som idag er manns/kvinnedominerte fagfelt, og få folk til og utforske fagfelt de vanligvis selv ikke hadde tenkt å utforske. Dette fremmer ikke bare likestilling med tanke på å få et mindre kjønnsdelt arbeidsmarked, men kan bidra til å senke lønnsforskjellene. På FN sine sider om bærekrafts mål nr.5 står det under «hva gjør Norge ikke så bra?», at kvinner som jobber fulltid tjener  Basert på statistikk som viser høy frafallsrate blant studenter og utfordringer med å velge riktig studieretning, har vi identifisert et behov i markedet for en karriereveiledningstjeneste som KarriereKlar vil tilby. KarriereKlar vil være en tjeneste som ikke finnes i markedet i dag, der du vil finne informasjon og veiledningen du skulle trenger for å ta en studie- eller karriere bare 88% av lønnen for menn som også jobber fulltid. I SSBs artikkel «slik kan lønnsforskjellen mellom kvinner og menn forklares», viser de at dette delvis skyldes at kvinner velger yrker med lavere lønn. Kvinnedominerte yrker har generelt sett lavere lønn enn typiske mannsdominerte yrker. Derfor tror vi vi kan bidra til å minske denne lønnsforskjellen, ved å bryte koblingen mellom yrke og kjønn gjennom å vektlegge egenskaper, interesser og ferdigheter i vår karriereveiledning. Slik vil vi kanskje få et mindre kjønnsfordelt arbeidsmarked og mindre lønnsforskjell. På denne måten kan vi knytte oss opp til delmål «5.5) Sikre kvinner fullstendig og reell deltakelse og like muligheter til ledende stillinger», og «5.b) Styrke bruken av muliggjørende teknologi, særlig informasjons- og kommunikasjonsteknologi, for å styrke kvinners stilling i samfunnet».

Mål 8: Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle
KarriereKlar vil bidra til å arbeide mot FNs bærekraftsmål 8, anstendig arbeid og økonomisk vekst på mange måter. En av måtene vi bidrar er å jobbe mot delmål 8.2) om å øke den økonomiske produktiviteten gjennom diversifisering, teknologisk fremgang og innovasjon, blant annet med vekt på̊ lønnsomme og arbeidsintensive sektorer og 8.10) for å styrke nasjonale finansinstitusjoners evne til å utvide tilgangen til og stimulere til bruk av bank- og forsikringstjenester og finansielle tjenester for alle Dette gjør vi gjennom å utarbeide en innovativ og teknologisk tjeneste som, vil påvirkeflere markeder samtidig. Det koster staten penger å ha folk i studie, og i følge forskning.no kostet den gjennomsnittlige heltidsstudenten 186 000 kr i året i 2013. Dette betyr også at Norge masse ressurser på at folk tar feilvalg av studie. Vi i KarriereKlar håper på å bidra til å få folk raskt på rett studieretning med vår studie og karriereveiledning, og på denne måten bidra til å bruke mindre ressurser på folk som velger feil studie å dermed vil vi også styrke den nasjonale finansielle situasjonen. Gjennom våre veiledende tjenester og rekrutering, vil vi fremme delmål 8.5) om å oppnå̊ full og produktiv sysselsetting og anstendig arbeid for alle kvinner og menn, inkludert ungdom og personer med nedsatt funksjonsevne, og oppnå̊ lik lønn for likt arbeid. Dette vil fungere på samme måte som for delmål; 4.5), 5.5), 5.b). Vi ønsker også å arbeide mot 8.6) Innen 2020 betydelig redusere andelen unge som verken er i arbeid, under utdanning eller opplæring. Her håper vi at vår rådgiving skal fungere motiverende, ved å hjelpe elever sette mål og guide de til en utdanning de vil trives i.

Mål 9: Bygge solid infrastruktur og fremme inkluderende og bærekraftig industrialisering og innovasjon.
Gjennom å tilrettelegge for samarbeid mellom elever, studenter, utdanningsinstitusjoner, bedrifter og privatlærere bidrar KarriereKlar å fremme innovasjon og utvikling av infrastruktur innen utdanning og karriere. Vi kan også koble KarriereKlar på delmål 9.2) «Fremme inkluderende og bærekraftig industrialisering og næringsutvikling, og innen 2030 øke industriens andel av sysselsetting og bruttonasjonalprodukt betydelig, i tråd med forholdene i de respektive landene», dette gjennom vår rekruterings tjeneste som vil bidra til rettferdig sysselsetting.